HR-Interim Management

Temporäre Unterstützung der Geschäftsführung und/oder des HR-Bereiches in Zeiten erhöhter Arbeitsbelastung wie z.B. Restrukturierung, Prä- und Post-Merger, Betriebszusammenlegung, Standortschließung oder Unternehmensverlegung.

Beratung in Personalfachthemen wie

• Konzeption und Einführung von Personalmanagementsystemen wie Talentpflege, Nachfolgeplanung, Bonus- und Entgeltsysteme, Zielvereinbarungs- und Beurteilungssysteme, Employer Branding
• Projektarbeit wie z. B. Einführung eines Personalmanagement-Systemes
• Beratung zu speziellen Fachfragen aus dem HR-Umfeld wie Personal- und Organisationsentwicklung, Entgelt, Grading und Arbeitszeitmodelle
• Entwicklung und Implementierung einer HR-Strategie

Wirtschaftsmediation

Mediation bei Konflikten zwischen Unternehmen, Betriebsteilen, mit der Arbeitnehmervertretung, zwischen Abteilungen, Führungskräften, Teams und Personen.

Executive Sparring von Führungskräften

Coaching von Führungskräften und Mitarbeitern in allen relevanten Themen wie z.B. Kommunikation, Führung, Konfliktmanagement, Zeitmanagement