Beratung in Personalfachthemen wie

• Unterstützung der Geschäftsführung und/oder des HR-Bereiches in Zeiten erhöhter Arbeitsbelastung wie z.B. Restrukturierung, Prä- und Post-Merger, Betriebszusammenlegung, Standortschließung
• Konzeption und Einführung von Personalmanagementsystemen wie Talentpflege, Nachfolgeplanung, Bonus- und Entgeltsysteme, Zielvereinbarungs- und Beurteilungssysteme, Employer Branding
• Projektarbeit
• Beratung zu speziellen Fachfragen aus dem HR-Umfeld wie Personal- und Organisationsentwicklung, Entgelt, Arbeitszeit 
• Entwicklung und Implementierung einer HR-Strategie

HR-Interimmanagement

Mediation bei Konflikten zwischen Unternehmen, Betriebsteilen, mit der Arbeitnehmervertretung, zwischen Abteilungen, zwischen Teams und Personen.

Executive Sparring von Führungskräften

Coaching von Führungskräften und Mitarbeiter in allen relevanten Themen wie z.B. Kommunikation, Führung, Konfliktmanagement, Zeitmanagement